Libu-libong Manggagawa ng Carina na Nawalan ng Trabaho, Nagmartsa Tungo sa NCMB

1795513_649000151826609_1324194744_nNagtungo ang libu-libong manggagawa ng Carina Apparel, Inc. sa tanggapan ng National Concilliation and Mediation Board (NCMB) ganap na alas-6 ng umaga, ika-26 ng Pebrero. Nagtipon ang mga ito upang paghandaan ang gaganaping pagdinig sa kanilang isinampang kaso laban sa pamunuan ng nasabing pagawaan.

Dinaluhan ng mga kinatawan ng mga supervisory at managerial positions, at opisyales ng Carina Apparel Inc. Labor Union (CAILU-IND), kasama ang isang kinatawan mula sa Pagkakaisa ng Manggagawa sa Timog Katagalugan – Kilusang Mayo Uno (PAMANTIK-KMU) ang hearing na nagsimula ng alas-9 ng umaga. Habang inaantay ang resulta ng pagdinig, nagsagawa ng programa sa labas ng NCMB ang mga manggagawa sa ilalim ng CAILU at kanilang mga suporta.

Noong ika-25 ng Pebrero, nagsampa ng kasong illegal closure ang Carina Apparel, Inc. Labor Union (CAILU) sa nangyaring pagsasara ng Carina Apparel, Inc. noong nagdaang Biyernes. Kasabay nito, nag-file ng Notice of Strike (NoS) ang CAILU sa NCMB. Ayon sa CAILU, ito ang natitira at nararapat na gawin sa ginawang pagtalikod ng kapitalistang Carina sa pagharap sa mga manggagawa.

Napagdesisyunan ng pamunuan ng Carina Apparel, Inc. na ‘itigil ang operasyon at lusawin ang kumpanya sa ika-27 ng Marso 2014’, ngunit noong ika-21 pa lamang ng Pebrero, pinaabutan na ang mga manggagawa na sarado na ang pabrika. Sa sulat na ipinadala ng Senior Operations Manager ng Carina na si Anthony Wong sa DoLE, inilalahad ang ‘pagkalugi’ ng kumpanya kaya diumano ito nagsara. 3,600 manggagawa ang nawalan ng trabaho.1525467_649000768493214_1435785962_n

“Matagal ang panahong inilagi namin sa pagawaang ito. Wala kaming ibang ninais kundi ang makatao at sapat na kabuhayan. Hindi makatarungan ang dinaranas naming ito. Iligal ang pagsasara ng pagawaan, kaya’t kailangan nilang pagbayaran ang ginawa nila sa libu-libong manggagawa ng Carina.” Ani Elmer Babala, bise presidente ng CAILU-IND.

“Hindi totoo ang mga ipinaparatang ng management sa mga manggagawa ng Carina. Dugo at pawis ang puhunan namin sa bawat telang tinatahi namin araw-araw. Marami sa manggagawa ang nagkakasakit dahil sa hirap ng trabaho sa pagawaan para lamang maabot ang quota araw-araw.”

“Nais naming makamit ang hustisya. Nararapat na managot ang kumpanyang Carina. Marami sa amin ang tumanda nang manggagawa ng Carina, pinanlabuan ng mata at nakuba sa loob ng mahigit isang dekada ng pagtatrabaho sa kumpanya. Subalit pinagkakitaan lamang kami ng milyun-milyon ng kapitalista. Hindi tama yung nangyaring bigla-biglang pagsasara.” Dagdag ni Mercado.

Gumagawa ang Carina Apparel Inc. ng mga primera-klaseng lingerie para sa mga sikat at mamahaling brands tulad ng Marks & Spencer, Calvin Klein, Gap, Forever 21, Victoria’s Secret, Uniqlo, Toray, at marami pang iba.

Nagkakahalagang $18 hanggang $50 ang isang pirasong panloob ng Victoria’s Secret, samantalang ibinebenta sa Pilipinas nang P36,000 ang isang set ng panloob ng Uniqlo.

“Ipinapakita lamang ng matataas na presyong ito ang laki ng tinutubo ng kapitalista ng Carina sa produktong nililikha ng mga manggagawa. Kung tutuusin, kumikita ng higit sa 81, 900, 000 piso ang kapitalista kada araw, gayunman, sa buong araw, P397 lang ang sahod ng mga manggagawa na 14 na taon nang nagta-trabaho sa Carina buhat nang itayo ito.” Ani Hermenegildo Marasigan, tagapagsalita ng PAMANTIK-KMU.

Sapilitang Bakasyon, Naantalang Collective Bargaining Negotiations

1960005_649002288493062_936148537_nNakatakdang simulan ang negosasyon para sa Collective Bargaining Agreement sa pagitan ng CAILU at ng management noong ika-15 ng Pebrero. Subalit noong nakaraang Pebrero 14, sapilitang pinag-leave ang mga manggagawa hanggang Pebrero 21 ng Carina sa dahilang ‘wala nang stock ng materyales’. Pinangakuan ang mga manggagawa na 70% ng sahod nila sa buong panahon ng kanilang leave subalit hindi ito tinupad ng kapitalista.

Ilan sa mga mayor na punto sa CBA proposal ang dagdag na P60 sa arawang sahod ng manggagawa at pagkakaroon ng post-employment benefits para sa retirement, retrenchment, at pagsasara ng kumpanya.

Simula nang maitatag ang CAILU noong 2004, regular na naisasagawa ang ang mga negosasyon sa CBA. Subalit dahil sa walang humpay na pagnanais ng kapitalista na palakihin ang kanilang tubo, nananatiling nakapako sa P397/araw ang kanilang sahod. 30% lamang nito ang halaga ng kanilang mga over-time, walang bayad ang break, at hindi sapat ang mga benepisyo.

Noong 2012, unang dinanas ng mga manggagawa ng Carina ang sapilitang pagpapaliban sa kanila sa pagpasok mula Enero hanggang Mayo ng 2012, sa panahon na papasok dina ng unyon sa negosasyon para sa CBA. Ayon sa mga manggagawa ng Carina, mayroon pang utang na isang buwang sahod ang management sa kanila idagdag pa rito ang ipinangakong 70% ng sahod kada araw na kabayaran sa buong panahon ng forced leave.

Papaunting garments factory sa bansa

1902723_649002378493053_1172580038_nAni Marasigan, “Isa ang Carina sa iilang natitirang pabrika ng garments dito sa Pilipinas. Kalakhan ng mga garments factory noon dito ay inilipat na sa ibang bansa tulad ng Cambodia, Bangladesh, at India dahil sa mas murang presyo ng lakas-paggawa.”

“Ginagawa ng mga kapitalista ang lahat ng pamamaraan upang kumita ng papalaking tubo kahit pa ang kapalit nito ay ang pagkalugmok ng manggagawa sa kawalan ng hanapbuhay, at tuwirang paglabag sa batas paggawa. Ngayon higit kailanman, kinakailangan ang mahigpit at militanteng pagkakaisa at pakikipaglaban ng mga manggagawa ng Carina at ng iba pang mga pagawaan para sa sahod, trabaho, karapatan, at hustisya para sa 3,600 manggagawa ng Carina.” Pagtatapos ni Marasigan.###

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s